Productividad desde la Felicidad
El nuevo entorno global nos obliga a los líderes a ser ágiles y estar mejor preparados para ser más eficientes que nunca, a ser flexibles, creativos, adaptativos, empáticos, compasivos y mantenernos plenamente enfocados en nuestros objetivos, con el aporte de todos nuestros equipos de trabajo trabajando in situ, en el campo, desde el home office. Los GEFEs debemos crear acciones, relaciones y entornos que evolucionen de la gratitud, al bienestar, involucrando a la familia del colaborador inclusive, para llegar a la felicidad, que finalmente generará productividad. La felicidad y la productividad no se contraponen, se articulan, se impulsan y se conectan desde el concepto del IKIGAI.
Engagement
Activaremos el Engagement de tu equipo directivo. Engagement creando un clima laboral feliz, que se disfrute, que promueva la plenitud laboral, así como identidad, orgullo, sentido de pertenencia, conexión emocional.
Objetivos
Accountability
Trabajaremos el Accountability, fortaleciendo 3 pilares fundamentales: Compromiso, Proactividad y Responsabilidad, logrando con ello cerrar las brechas entre los planes y los resultados, con acciones proactivas y claras.
MódulosIvonne Castillo Henao, Directora de Recursos Humanos, Hotel Hilton, Bogotá, Colombia
"Es una extraordinaria experiencia participar en GEFE, Gestores de Felicidad... herramientas de aprendizajes, de descubrimientos, de construcción; para mi fue toda una experiencia maravillosa. Ser GEFE es ser parte de la vida, es ser parte de un cambio, parte de la transformación, parte de las sonrisas de las personas a quienes lideramos, es inspiración."
Gestión de la Plenitud Laboral
Independiente del área de gestión, el Jefe debe evolucionar a GEFE, un líder encaminado a esforzarse por alcanzar metas, a ser feliz en lo que hace, en hacer felices a quienes lo acompañan y confían en él o ella. Un GEFE es un GEstor de FElicidad - un SupeRRHHeroe -orientado a interactuar con los stakeholders, desde el cliente, su familia, su equipo humano, sus pares, directivos, los accionistas de la organización. El modelo de gestión de personas y sus talentos, se basa en alcanzar la Plenitud Laboral, mientras más felices sean las personas en sus trabajos, más productivas serán.
Justificación-
Felicidad
Crearemos las bases para entender con claridad los principios de la Plenitud Laboral y la Felicidad en el trabajo, reconociendo excelencia y celebrando y los resultados.
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Teamwork
Desarrollaremos el Esprit de Corps entre los líderes, fomentando el trabajo en equipo entre pares y con los integrantes de sus equipos en un entorno que se disfruta.
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Ideación
Estimularemos procesos de ideación para lograr mejoras en planes, procesos y resultados que benefician al equipo y a la organización, promoviendo la inteligencia colectiva.
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Productividad
Lograremos mayor productividad desde la concienciación de la optimización de los recursos, mejora de procedimientos, comportamientos y actitudes.
Nuestro Portafolio
Revisa cada enlace de este website del programa GEFE Gestores de Felicidad, encontrarás valiosa información para
desarrollar las competencias de los líderes de tu organización. Revisa luego nuestro portafolio
que te ofrece excelentes programas para el desarrollo de todo el Talento Humano en tu organización.
